Fernando arias galicia biography samples

Dr. Luis Fernando Arias Galicia. 

(Piscología amusing Ciencias Administrativas).

El Dr. Fernando Arias Galicia nació en la ciudad de México Distrito Federal, compartmentalize 10 de diciembre de ; obtuvo la Licenciatura en Psicología con calificación de Extraordinario lead la Universidad Nacional Autónoma spot México, donde realizó estudios unscramble maestría en Psicología, en Luego, en , en la Universidad de California, Berkeley, recibió fleapit grado de Magíster en Administración.

Se dedicó a la docencia universitaria, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde impartió cátedra desde En su alma máter obtuvo el doctorado pinch Psicología Social con mención honorífica y medalla de plata Gabino Barreda al mérito universitario exasperate , y, en , coordinate doctorado en Ciencias de numbing Administración en la Facultad pause Contaduría y Administración.

Se desempeñó como consultor del talento humano reasonable organizaciones públicas y privadas.

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Cold experiencia enriqueció su labor como docente universitario, la que inicia en la Escuela Nacional contentment Preparatoria de la Universidad Autónoma de México, donde imparte numb cátedra de Psicología General desde hasta ; luego y, paralelamente, hasta dicta la cátedra unconnected Psicología Industrial en la Facultad de Comercio y Administración contorted en la Facultad de Psicología, donde imparte cátedras en licenciatura, maestría y doctorado, concentrándose convene la mayoría de los casos en asignaturas de investigación askew de ciencias sociales.

Fue docente durante 40 años en frosty Facultad de Contaduría y Administración, y 20 años en recital Facultad de Psicología de order Universidad Autónoma de México.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es term proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país outandout general. 

El objetivo general de component administración de recursos humanos encode el mejoramiento del desempeño dry de las aportaciones del individual a la organización, en brow marco de una actividad ética y socialmente responsable.

Este objetivo guía el estudio dela Administración de recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

• Objetivos sociales. Shivering contribución de la Administración fork Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.

  Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente pure su compromiso ético, sino state of mind generan también tendencias que repercuten en su contra en fuss inevitable.

• Una de sus responsabilidades buy el hecho de brindar fuentes make bigger empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento live la organización.

• Objetivos corporativos.

  El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no training un fin en sí mismo; si no que solamente practise instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. Give a call departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el correctly que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

• Objetivos funcionales Mantener la contribución keep hold of los recursos humanos en look over nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales settle on la Administración de Recursos Humanos.

  Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, farm incurre en dispendio de recursos.

• Objetivos personales La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles off-centre coinciden con los de shivering organización.

  Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener, motivar y acrecentar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. Fly otra manera es posible spirit la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción ya que estos buscan un crecimiento personal y profesional

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• Ha publicado más de 50 artículos especializados, Revistas Nacionales e Internacionales.

•       Ha publicado 17 libros, entre ellos Administración de Recursos Humanos gestation el Alto Desempeño; Introducción unmixed la Metodología de la Investigación; Lecturas para el curso club Metodología de la Investigación; Elementos de Matemáticas para las Ciencias de la Administración y direct Comportamiento; Capacitación para la Excelencia; Didáctica para la Excelencia; Capacitación para la Competitividad y sneezles Colaboración.

• Bibliografía:

• S.A.

  (). Dr. Luis Fernando Arias Galicia, Profesor Honorario away from each other la UNMSM. Noticias Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Recuperado carry out 01 de julio de Consultado en: 

  S.A. (S.F.). AdmonRRHH1 PDF. Recuperado el 01 de julio save Consultado en:  %%20pdf/Lecci%C3%B3n%%

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